Aviva Senséo Prévoyance Médical est un contrat de prévoyance individuel spécialement dédié aux professionnels de la santé.
Les garanties de base
En cas de décès
Aviva Senséo Prévoyance Médical propose 4 garanties de bases en cas de décès :
- La garantie “Capital Décès”
Cette garantie prévoit le versement du capital garanti, en cas de décès.
- La garantie “Rente viagère”
Cette garantie prévoit un complément de revenus réguliers au bénéficiaire désigné, tout au long de sa vie.
- La garantie “Rente de conjoint”
Cette garantie permet à votre conjoint survivant de percevoir des revenus trimestriels tout au long de sa vie.
- La garantie “Rente éducation”
Cette garantie prévoit le versement d’une rente à vos enfants bénéficiaires jusqu’à leur 18ème anniversaire ou leur 28ème anniversaire s’ils poursuivent des études
En cas d’invalidité permanente totale
Vous n’avez pas d’héritier ou vous êtes déjà couvert en cas de décès, vous pouvez opter pour la garantie de base “Capital Invalidité Totale”.
Les garanties complémentaires
En cas d’invalidité temporaire totale de travail ou d’invalidité permanente :
- Les garanties “Indemnités Journalières” pour le maintien des revenus
- La garantie “Rente d’invalidité”
Elle peut être souscrite avec ou sans les garanties Indemnités Journalières. Au terme de 1095 jours d’incapacité prolongée mais des que la preuve de l’état d’invalidité permanente et totale ou partielle garantie est apportée, l’assuré recevra une rente d’invalidité payable jusqu’à son départ en retraite et au plus tard jusqu’à son 67ème anniversaire.
En cas d’invalidité permanente partielle ou totale
L’évaluation de votre invalidité est basée exclusivement sur votre incapacité professionnelle à exercer votre métier sans tenir compte des possibilités de reclassement professionnelle. Dans tous les cas, Aviva s’engage à délivrer l’évaluation de l’invalidité la plus favorable entre le barème professionnel et la barème mixte.
Ainsi la rente est servie, sur la base T/66 lorsque l’invalidité (T) est supérieure ou égale à 33 % et inférieure à 66 % :
- à 100% à partir de 66 % d’invalidité
- à 50 % lorsque l’invalidité est égale à 33 %
La garantie “indemnités de Remboursement des frais professionnels”
Si vous exercez à titre libéral, en cas d’Incapacité Temporaire Totale de travail, vous percevez une indemnité journalière visant à couvrir vos frais professionnels permanents : salaires et charges sociales, loyers et charges relatifs aux locaux professionnels.
La garantie “Capital Confort Invalidité”
En cas d’Invalidité Permanente, vous pouvez percevoir un capital que vous utilisez librement afin de faire face aux dépenses liées à l’aménagement et l’équipement de votre logement ou encore de votre voiture.
La garantie “Allocation Hospitalisation”
Lorsque vous êtes hospitalisé plus de 3 jours, une allocation journalière vous est versée dès le 1er jour si l’hospitalisation fait suite à un accident ou à compter du 4ème jour si elle fait suite à une maladie. Cette allocation vous est versée pour une même maladie ou un même accident pendant 365 jours d’hospitalisation maximum, y compris les rechutes et complications.
La garantie “Allocation Enfant Hospitalisé”
Cette garantie vous permet de bénéficier d’une allocation de 50€ ou 100 € par jour en cas d’hospitalisation de votre enfant fiscalement à charge
La garantie “Exonération des cotisations”
Elle permet la prise en charge totale ou partielle de vos cotisations par l’assureur lorsque suite à une maladie ou un accident, vous êtes en incapacité temporaire totale de travail ou en invalidité permanente totale ou partielle garanties.
Un service d’assistance
En cas d’immobilisation au domicile ou d’hospitalisation imprévue : garde d’enfants à domicile, aide à domicile.
Un soutien psychologique
Il est mis en place en cas d’évènements graves
La fiscalité
Les capitaux versés en cas de décès sont exonérés de droits de succession, dans les limites fixées par la réglementation en vigueur. Les cotisations sont déductibles, sous certaines conditions de votre revenu imposable.
